<반복되는 인사 논란, 문화예술 정책의 구조적 쇄신을 촉구한다>
“공공의 신뢰는 투명한 과정에서 시작되며, 문화의 힘은 현장의 전문성에서 비롯된다.”
문화예술 공공기관 인사를 둘러싼 논란이 반복되고 있다. 이는 단순한 개별 인사의 문제가 아니다. 현장의 신뢰를 상실한 인사 시스템의 구조적 결함이 드러난 결과다.
공공기관장은 사적 전유물이 아니다. 공공의 신뢰를 기반으로 정책을 집행하는 책임의 자리이며, 그 정당성은 전문성과 공정성 위에서만 성립한다. 검증되지 않은 절차와 불투명한 인사는 공공 시스템 전반에 대한 불신을 초래한다. 이러한 인사는 정책 실패를 넘어 공공 신뢰를 무너뜨리는 구조적 위험이다.
문화예술은 단순한 행정의 대상이 아니다. 오랜 시간 축적된 경험과 맥락 위에서 작동하는 영역이다. 공연예술은 기획, 제작, 유통, 관객과의 만남까지 긴 호흡 속에서 움직인다. 이 구조에 대한 이해 없이 이루어지는 인사는 정책과 현장의 간극을 확대시키고, 예술 생태계를 위축시킨다.
문화예술 정책은 선언으로 완성되지 않는다. 현장에서의 신뢰로 완성된다.
현장이 납득하지 못하는 정책은 지속될 수 없으며, 결국 시민의 문화적 삶의 질 저하로 이어진다.
신뢰는 결과가 아니라 과정 속에서 구축된다. 전문성을 실질적으로 검증할 제도적 장치가 없고, 현장의 목소리가 구조적으로 배제된 방식으로는 어떤 정책도 현장에서 작동하기 어렵다.
이에 서울연극협회는 다음과 같이 요구한다.
첫째, 인사 시스템의 투명성과 검증 체계를 전면 강화하라.
외부 검증과 보완 장치를 포함한 절차를 즉각 개선하라. 반복되는 인사 논란의 원인과 의사결정 구조를 철저히 점검하고, 재발 방지 체계를 실효성 있게 구축하라.
둘째, 전문성과 현장성을 인사 기준으로 명확히 반영하라.
모든 주요 보직에 대해 실질적 경력과 전문성이 핵심 기준으로 작동하도록 임용 기준을 전면 재정립하라.
셋째, 현장 예술인의 참여를 실질적으로 보장하는 구조를 마련하라.
인사 및 주요 정책 결정 과정에서 현장 예술인의 참여가 형식에 그치지 않도록 제도를 개편하고, 그 의견이 실제 결정에 반영되도록 제도화하라.
문화의 힘은 결과가 아니라 과정에서 만들어진다. 그 과정이 신뢰를 잃는 순간, 어떤 성과도 지속될 수 없다. 서울연극협회는 이번 사안과 관련하여 제도적 개선과 책임 있는 논의 및 조치가 이루어지기를 강력히 요구한다.
2026년 4월 21일
서울연극협회 회장 김도형
<반복되는 인사 논란, 문화예술 정책의 구조적 쇄신을 촉구한다>
“공공의 신뢰는 투명한 과정에서 시작되며, 문화의 힘은 현장의 전문성에서 비롯된다.”
문화예술 공공기관 인사를 둘러싼 논란이 반복되고 있다. 이는 단순한 개별 인사의 문제가 아니다. 현장의 신뢰를 상실한 인사 시스템의 구조적 결함이 드러난 결과다.
공공기관장은 사적 전유물이 아니다. 공공의 신뢰를 기반으로 정책을 집행하는 책임의 자리이며, 그 정당성은 전문성과 공정성 위에서만 성립한다. 검증되지 않은 절차와 불투명한 인사는 공공 시스템 전반에 대한 불신을 초래한다. 이러한 인사는 정책 실패를 넘어 공공 신뢰를 무너뜨리는 구조적 위험이다.
문화예술은 단순한 행정의 대상이 아니다. 오랜 시간 축적된 경험과 맥락 위에서 작동하는 영역이다. 공연예술은 기획, 제작, 유통, 관객과의 만남까지 긴 호흡 속에서 움직인다. 이 구조에 대한 이해 없이 이루어지는 인사는 정책과 현장의 간극을 확대시키고, 예술 생태계를 위축시킨다.
문화예술 정책은 선언으로 완성되지 않는다. 현장에서의 신뢰로 완성된다.
현장이 납득하지 못하는 정책은 지속될 수 없으며, 결국 시민의 문화적 삶의 질 저하로 이어진다.
신뢰는 결과가 아니라 과정 속에서 구축된다. 전문성을 실질적으로 검증할 제도적 장치가 없고, 현장의 목소리가 구조적으로 배제된 방식으로는 어떤 정책도 현장에서 작동하기 어렵다.
이에 서울연극협회는 다음과 같이 요구한다.
첫째, 인사 시스템의 투명성과 검증 체계를 전면 강화하라.
외부 검증과 보완 장치를 포함한 절차를 즉각 개선하라. 반복되는 인사 논란의 원인과 의사결정 구조를 철저히 점검하고, 재발 방지 체계를 실효성 있게 구축하라.
둘째, 전문성과 현장성을 인사 기준으로 명확히 반영하라.
모든 주요 보직에 대해 실질적 경력과 전문성이 핵심 기준으로 작동하도록 임용 기준을 전면 재정립하라.
셋째, 현장 예술인의 참여를 실질적으로 보장하는 구조를 마련하라.
인사 및 주요 정책 결정 과정에서 현장 예술인의 참여가 형식에 그치지 않도록 제도를 개편하고, 그 의견이 실제 결정에 반영되도록 제도화하라.
문화의 힘은 결과가 아니라 과정에서 만들어진다. 그 과정이 신뢰를 잃는 순간, 어떤 성과도 지속될 수 없다. 서울연극협회는 이번 사안과 관련하여 제도적 개선과 책임 있는 논의 및 조치가 이루어지기를 강력히 요구한다.
2026년 4월 21일
서울연극협회 회장 김도형